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经济转型,产业升级,这些特别火的新职业,你知道吗?

编辑:中国经济大讲堂     浏览:403   时间:2019-08-12

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       近些年,就业问题始终是党和政府工作的一大重点。2018年7月,“稳就业”被中央列为下半年经济工作的“六稳”之首;2018年12月,中央经济工作会议首次使用了“就业优先”的表述;2019年3月,就业优先政策被写进政府工作报告,首次在宏观政策层面,与财政政策、货币政策并列。2019年7月的经济半年报显示,我国就业总体平稳,上半年城镇新增就业达到737万人,完成全年目标任务的67%。但是,在总体较好的就业形势下,还存在一些突出的矛盾。有人说招工难,有人说就业难,问题究竟出在哪?转向高质量发展,未来哪些人才更抢手,哪些专业可能遭遇供大于求的危机?劳动者如何才能跟上发展的节奏呢?

嘉 宾 简 介

        莫荣,政协第十三届全国委员会委员,人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院副院长,中国就业促进会副会长。他深耕就业问题三十余年,致力于劳动就业、职业培训、人力资源管理、国际劳动保障等理论政策问题的研究。他提出了建立“失业预警系统”的建议,是我国“新时期就业方针”的主笔人,我国第一部就业白皮书《中国的就业状况和政策》的作者和发布人之一,多次参与国家就业五年发展规划的研究和起草工作。


以下为本次演讲的核心内容


 一、数据与感受不一致?如何理解当前的一些就业现象

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劳动年龄人口减少,就业压力下降了?

       我们公布就业数据和实际的感受是不是一样的?可能大家好像觉得不太一样,我们讲我们还实现了充分的就业,但是我们个人找工作的时候,好像还是蛮困难的。


       对于就业形势的认识非常有意思,有的学者讲我们劳动年龄人口在减少,就业主要矛盾似乎发生了变化。从2013年开始,我们16岁到59的岁劳动年龄人口有些许下降,所以有学者就认为我们现在就业问题比较好了,因为劳动年龄人口下降,大家认为是不是这样的?好像不是这样的,我们感受到了就业问题,总量问题依然很大。为什么呢?第一个原因,我问大家一个问题,谁16岁就业?刚才这个女同学说我要上到博士,我上到高中是18岁,大学是24岁,研究生25岁,博士起码到28岁才能毕业,它总体把劳动力年龄人口往后推了。所以我们在研究就业问题的时候,我们仔细算了,把每年初中、高中、中专、大学、研究生、博士毕业生我们算劳动力供给,我们按照这个数字来算,我们就看我们每年还要安排多少的劳动力,最后我们得出的数据是每年大约1500万,有的时候高一点,甚至还要到1600万,低也低不了多少,大约平均下来就是1500万。这个数字跟过去是完全一样的,所以中央对这个问题定义叫做总量压力依旧,结构性的矛盾更加突出。


       我们在中国讲1500万,我们没有感受,1500万太平常了,北京3000万人。但是像英国这个国家,大概是6300万人,它的就业劳动者就是三千二、三百万人,我们1500万人大约相当于它的一半的劳动力。


       我在1995年在英国做访问学者,当时在牛津大学,我的导师后来当了经济系的主任,他就请我到他们学院吃饭。坐在我对面一个女教授问了一句,说莫先生,你们中国有多少人?当时我其实挺不高兴的,说我到了英国干的第一件事,就是去福尔摩斯伦敦的住址,我说我们去看了看,找了找,我说我也去丘吉尔庄园去看看。我们对英国很多文化历史,我们都很熟悉,但是对中国多少人他们都不知道。后来我跟他们讲了,我说中国12亿人。结果女教授的反应是天哪,怎么会12亿人?我们才6000万人,你12亿人是我们的多少倍?20倍,所以我们这个数字极其庞大,我们能够解决中国接近8亿人的就业,这也是想不到的一件事情,所以这个总量压力我们真的一直是把它放在心上的。


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大裁员遇上招工难,就业到底难在哪?

       去年底,互联网企业大规模地裁员。这个消息让大家吓了一跳,说都在裁员,小米在裁员,很多公司都在裁员。而且还有某一个互联网企业的高管说要裁10%,高管是副总裁以上的职位,这个是很吓人的。中国人民大学有一个CIER指数(中国就业市场景气指数),指数越高则就业市场景气程度越高。刚开始的时候,CIER大概是一点几,后来上到二点几,突然就到了1.68,所以他们的结论是市场在收缩。所以大家有时候就感觉到比较迷茫,我们的就业到底是好还是坏,这好像是很严峻的一件事。


       我们现实中对就业的感受其实也不一样。一方面,我们在座的劳动者刚才说了我们就业难,我们的退伍军人、大学生、博士研究生,觉得就业难;然后企业则抱怨说,我们现在招工难。两边都觉得难,大家觉得很有意思。但是招工难、就业难,其实还是结构性的问题。这是一个两面性的问题,一方面,我们很多同学都上了研究生、博士生;另外一方面,企业反映我们中国现在还需要大量制造业人才,需要在一线制造工作的人才,需要技校生,需要一些工程技术的人才。但是我们很多的同学,学的是法律、会计,两边搭不上,我们同学也不愿意去,说我学的跟你对不上,企业说你来了也用不上,所以我们这个结构性问题是比较突出的。

 

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找到工作就算就业了吗?

       有一个叫做摩擦性的问题,就是我们单位想招一个博士,我们三月份发了公示,但它总得有一个过程,我们还得考核,这起码要三、四个月的时间,最后我们也没有招到他,他就只能毕业后才能到我们单位。这个期间就存在一个差,这个差我们叫做摩擦性失业,这个差总是存在的。所以我们现在讲,我们劳动力市场上招工难、就业难,这个现象存在的原因其实是我们的一个结构性问题,也是一个摩擦性问题。


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失业率到底准不准?

       对于就业形势,官方是怎么判断的?他们叫做“开局良好,总体稳定”。我们从一月份到四月份,就业人数增加了429万人,我们1000万的新增就业任务完成了42%。我们调查的失业率是5%,三月份登记的失业率是3.67%,大家看这个数字蛮低的。大家知道,这次金融危机希腊和西班牙最受害,它们的失业率达到了多少呢?30%,就跟上世纪美国二十年代末三十年代初那次金融危机一样,也是大概30%左右的失业率。整个欧盟的失业率几乎都是在百分之七、八这样一个范围,所以失业率5%以下其实都是蛮低的。


       我们讲的5%的失业率叫做调查失业率,3.67%的失业率叫登记失业率。这两个是有差别的,登记失业率是你来我们政府部门登记,我给你记录下来,张三来登记了,李四来登记了,大家一听就知道,没有登记的人就没有算。大家可能又觉得,为什么还要用这样的一个数据,可这个数据必须用,为什么呢?谁没有事来找你政府登记?那就是最困难、最需要你政府帮助的时候。他登记了以后,才可以领失业保险,才会享受到很多的政策,所以很多人最后一定是会找我们来登记的,这个数字很低,百分之三点几。调查失业率是要入户调查的,但它还是有一些偏差,如果大家都来登记,我在全国抽了12万个家庭来调查,肯定是不会有错的,而且登记的审核标准也是准确的。采用调查的方式只是推算出来,还有一定误差,但是全世界公布的失业率,都是调查失业率。我们讲总体就业的稳定,包括困难群体、重点群体的就业都是稳定的,包括我们劳动力市场的求人倍率,就是需求和供给比是1.28,大家一听就知道,岗位比劳动者多,去年底是1.27,现在是1.28,所以总体上就业市场还是相对宽松、比较好的这样一个阶段。


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就业总体平稳是怎么来的?

        是什么原因导致我们现在就业总体还是比较平稳的?第一个是中央的重视。去年底,国务院出台了一个文件,确定了就业优先的政策。2018年7月份的时候,中央提出稳就业、稳金融、稳外资、稳外贸、稳投资、稳预期,并把稳就业作为“六稳”之首,说明中央非常重视这个事。


        第二个就是经济发展的韧性很强。因为中国经济体量太大,东边不亮西边亮。有一阵子很有意思,东边的新增就业人数减少了,我们忽然发现西部的新增就业人数增加得很快。我们去调查,发现包括贵州等很多地区增加了大量的就业机会。所以总书记讲,我们不是小湖泊,我们是大江大海,就是说我们自己可调节的余地还是比较大的。


        我们的劳动者也是蛮拼的。我们走了世界上很多的国家,看了他们就业的劳动力,相比之下,发现中国劳动者的精气神,我们这种奋斗精神、创业精神真的是顶呱呱。


        我们大规模地推行减税降费政策,是干什么呢?就是给企业更多的利润,更好的生存空间。这样的话,企业就能更多吸纳劳动者就业,这种政策是大家都特别欢迎的。还有,大家知道我们注册资本登记改革,过去我要办一个企业,我说我要注册1000万元,你就必须把1000万元打到账户上去,而现在你只要写上1000万,资金你可以慢慢到位,这对企业是极大的帮助。还有我们讲的多证合一、证照分离,这都极大地方便了企业。我记得我在2004年的时候,专门在美国研究中小企业就业的问题,因为我觉得中小企业特别能够增加就业。我比较了一下中美的情况,有一条我们当时不如他们,就是当时在美国办一个企业很方便,很快就能够办下来。但现在,大约在3年前,我在深圳已经看到,办一个企业已经跟美国完全是一样的了,你只要资料、证照齐全,半个小时之内,甚至十分钟就给你办好了。


         2017年,我在日本开一个国际研讨会,我在会上讲,说中国每天能够增加1.5万个企业,这是2016年的数。最后,她说莫先生,你能不能再确认一下,你们中国是每天增加1500个企业,还是15000个企业?那一年是多少了?一年就是500万个企业,我很确切地说是这样的。另外,我们每天还能增加5万多个市场主体,这些主体没有登记为企业,可能是一些非企业的个体户,也可能是合作社等等,所以这个是我们增加就业特别好的一个途径,而且我们在这个方面的政策也很多。所以我们讲,我们一亿多的市场主体,73%是这5年新设的。

 

 

为什么近期中央格外重视就业问题?

       我们的就业为什么中央很重视?第一个原因是外部不确定的因素在增加,大家知道中美关于贸易的摩擦,这导致了一些不确定的因素在增加。我去调查了大量的企业,它们也很担心会有不确定性。不确定性增加以后,会影响企业的投资、预期,进而就会影响就业。我们的总量压力依然很大,我们有1500万总量压力,结构性的矛盾更加凸显。我们还有稳岗的压力和产能的调整,我们以为煤炭、钢铁已经调整到位了,但我上个月到邯郸调查,他们还有几万人要再调整,钢铁厂要合并,你看,这就是稳岗的压力。还有就业,刚才大家反映,包括研究生、博士,现在就业还是比较困难。我们最后的结论是:就业形势其实也是很复杂严峻的。我们有一些指标也在不断地变化中,所以我们属于这样一个稳中承压的阶段。所以总体来说,开局良好,比较稳,但是我们的压力还是比较大,因此我们很重视这个事儿,我们希望大家能够得到更多的就业,而且能够更好地就业。

 

       国家统计局7月22日发布的新中国成立70周年经济社会发展成就报告显示,2018年底,服务业就业人员达到35938万人,比重达到46.3%,成为我国吸纳就业最多的产业。产业转型升级会对就业产生怎样的深刻影响?2019年4月,人力资源和社会保障部公布了13个新职业,电子竞技员、电子竞技运营师等新职业位列其中,预测未来五年电子竞技员人才需求量近200万人。在湖北有一所“龙虾学院”,2019年第一批毕业生供不应求。未来的就业市场会出现哪些新的需求和机会呢?

  

二、经济转型,产业升级,新的就业机会在哪里?

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产业转型升级有利于高校毕业生就业

       总体看,产业转型升级有利于高校毕业生的就业。我们的产业结构在转型升级,为的是更高质量的发展。大家也知道,深圳前些年进行了大量的转型升级,现在看来其实还是蛮成功的,很多加工型的企业,最后转到了其它地方,或者是到内地去了,但是它们给当地留下了金融、高新企业、新材料,留下了新的发展空间。转型的过程当中可能很痛苦,但是转型完以后,那就迎来一片新的曙光。


       这是麦可思高校毕业生的就业数据,这些年总体来说,就业率在提高,所以我们的结论是:产业转型升级有利于高校毕业生就业,因为毕业生就业从第二产业转到第三产业。我们的高校毕业生大部分其实还是适合在第三产业就业,因为第三产业我们有生产服务、生活服务,有大家喜欢的金融业、投资,还有一些其他的商务服务,如旅游、教育,所以高校毕业生在第三产业就业的潜力还是比较大的,而且第三产业也比较适合我们用已学知识来做创新。


        我们在上海做了一个调研,做了一万份问卷,并把不同届别的学生拿出来对比,最后我们发现,85.8%的毕业生在第三产业就业,第一产业、第二产业分别是0.1%和14.1%,这也是一个国际趋势。在发达国家,第三产业的就业率一般是在75%到80%,有的甚至达到90%。我当时在英国做访问学者的时候,我问了一个问题,英国人靠什么生活呢?最后我调研的结果很有意思,第一个是靠畜牧业,还靠教育业、金融业,大致就是这样,他们把第三产业作为主导产业。我们国家有比较好的工业,但是第三产业一定还会大力地发展。


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产业转型升级能够催生高薪新职业

       最近人力资源和社会保障部公布了两个新的职业,叫做工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员。这两个职业现在特别火,外边培训收费也很高,但是培训完了以后,很快能够找到工作,他的收入也会很高。因为我们的企业,它搞自动化以后,就会拿很多机器手臂、人工智能替代,这就得有这些工程师来做系统设计。我去手机生产的现场看了,一个机器手一转,一下就能够代替八个工人,如果是三班倒的话,那它能代替多少人?同时,还需要在现场维护的工程师,这个东西坏了以后怎么办,或者出了小毛病怎么办,这些人一方面要懂机械,另外一方面还要懂软件,所以对劳动者的素质提出了更高的要求。


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未来就业市场谁是最大赢家?

      大家最关心的,就是哪些行业对大家的就业最有利。今年新出的数据显示,软件工程行业对我们就业率帮助最大、最高,现在大家知道一些码农老加班,也体现了社会对这种职业需求量特别大;还有工程管理行业,这个行业既要求懂工程,还要懂经济学、管理学,这说明我们国家在大规模地搞建设,土木工程相关行业的人才也很缺乏,而且是就业率很高的一个专业;第三个是电气工程及自动化行业,你看,又要懂电气工程,还要懂自动化,所以就业率也很高;第四个是信息管理与信息系统行业,现在各个部委、各个部门都在搞信息管理、信息化;最后是护理学,大家知道,我们现在进入老龄化社会以后,我们放开“二胎”以后,需要大量护理老人的护工,我们需要大量的月嫂,现在社会这块儿的需求量都是比较大的。


       礼拜五我刚从武汉回来,发现一个大学生进入农村,做了一个当地的站长,老乡菠萝卖不出去,最后这个大学生说,我把信息收集起来,然后在网上推出去,通过网络帮当地农民把菠萝卖出去。他就坚持在这个领域,事先把需求了解到,然后再跟农民沟通种多少。我们发现,他把线上线下这种服务连在一块儿,给我们带来了大量选择的机会。


        所以大家看,高质量发展阶段,产业结构升级,我们大量进入一些教育、医疗等现代服务业,这给我们增加了大量的就业机会。


       那么,我们看就业比较差的专业,一个是音乐表演,大家可能觉得很高大上,但是抖音来了以后你们都完蛋了,被抖音给代替了,音乐表演不行了;第二个是法学,非常高大上,但是这种劳动力、这种专家的供给,现在也比较多,所以就业率也在下降;还有生物,大家觉得是一个很高大上的领域,但是实际上,我去和大量学生物的学生聊天,我说你们学生物的高大上,他们说,什么呀,就是跟小白鼠打交道,好多这种专业的人了;还有心理学,我们这块量也是比较大的,还有化学等等。像这些专业,它的就业率相对低一些,它跟我们现在这种产业结构转型升级的结合,这些年还在一直不断地下降。


       我们刚才讲的是大学生就业,但我们现在的情况是,高职、高专就业量比较大。如果我是读高职、高专的,第一个就业行业就是从事学前教育的,前一阵子上个幼儿园很难,现在这块儿需要大量的人,就业率非常好;汽车技术服务与营销行业,这个就业也特别好,卖汽车的,还有修汽车的,还没毕业就被抢购一空。当然还有就业率比较低的专业,如语文、初等教育、法律事务,这几个专业就业率比较低,这些方面人才供给相对来说也比较充足。


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适应新变化才能抓住新机会

       另外一个方面,工作岗位的内涵也在发生变化。过去我们都是跟一家单位签订合同,那么我就在这家单位工作,你给我上保险,给我福利,我在你这儿接受考核。但我们现在通过互联网把工作细化,细分了,一个工作一百个程序,本来一个人要学会这一百个程序,可能要一年、两年的时间,但是我把它分给一百个人做,每个人就做一件事,最后第二天你把东西收起来,极大的提高了劳动生产率。最后这个劳动者发现,我也工作了,我一天还是八小时,甚至更多,我的收入其实挺高的。但是,和我打交道的都是机器人,找不到组织,这个很有意思。


       我们工作内涵在改变,方式也在变化。我们可以抓住第四次工业革命信息化、互联网+、线上线下、人工智能的机会,只要能够提高劳动效率,那它一定会有生命力。所以我们讲,将来技术密集、知识密集、资金密集的行业,它也是我们未来发展潜力比较大的一个方向。


       创业现在也成为就业的一个新增长点,我们每天有1.83万个企业注册,都是我们的高校毕业生、退伍军人、农民工去创业


       贵州的正安县曾经是贵州劳务输出大县,农民工返乡以后,把当地的产业做成了世界最大的一个吉他产业园。我去过两次,农民工在广东打工,学会了做吉他,后来广东产业转移,做不下去了,他就回来在当地做起了吉他,最后这里成为全球最大的吉他出口基地。我在河南调研的时候说,全世界很多女生用的美容毛刷子都是我们生产的。这次我们在武汉又看到了,质量真的特别好,毛摸着软软的,很好,他们也是农民工去打工,最后那里做不下来了,就回来在当地做起来了。所以大量的人在创业,就产生了新的一些就业的机会。就业机会在哪?大家听完以后,要更多地跟我们这一次工业革命,尤其是信息化接触,我们的就业机会就会更多。

 

       当前,我国经济下行压力仍然存在,稳定就业显得更为重要和紧迫,不仅要解决每年新增就业人口的问题,还要处理好原有存量的结构性矛盾,压力和挑战巨大。为此,2019年以来,党中央和国务院持续加大对大学毕业生、农民工、退役军人等重点群体的帮扶,并从失业保险基金结余当中拿出1000亿元来加大职业技能培训,并对生产经营中不裁员、少裁员的企业给予帮扶,通过各种措施促进就业稳定。面对就业市场的新变化、新机遇,普通劳动者该如何以积极姿态加以适应?教育背景、从业经历、专业水平、人品态度,企业在招工时最看重的是什么?未来如何才能实现十九大报告中提出的更高质量和更充分的就业?


三、怎样实现更高质量和充分的就业


       实现高质量就业,首先要有充分的就业机会;第二,有公平的就业环境,可以公平跟大家竞争;第三,有良好的就业能力,我们接受过培训,我们的职业精神很好,我们技能也很好;第四,要有合理的就业结构,我们未来第三产业要给大家创造更多的就业机会;第五,要有和谐的劳动关系,我跟企业之间,员工之间都是很和谐的关系。


       更充分就业我们还是要服从四个特征:第一个,就是人力资源得到充分有效的开发利用,我们要在人力资本领域创造出来一些新的增长点;第二个,我们就业渠道是畅通的,我们想在北京就业,想在上海就业,想在哪儿就业都很畅通;第三个,劳动者权益得到充分的保障,大家需要休假,我们需要得到福利;最后,就业意愿得到充分的体现,让大家实现自己的目的,完成自己的价值,同时为社会创造价值。


       大家找工作的时候是不是感觉到单位挺挑剔的,而且挑得好像怪怪的?他问你好多问题,本来你觉得自己好像本领挺高的,但是没有用。单位挑什么?我现在告诉大家,我们调查中引入一个概念叫做劳动者职业素质,职业活动中起决定性作用的、内在的、稳定的基本品质,包括我们讲了业务知识、技术水平、职业技能,但是有一点你们可能不太意识到,就是职业道德、敬业精神,但是你说这个事儿跟我们找工作有关系吗?关系还真的特别大,现在单位还就看中后面的东西,前面的东西相反摆在其次。


       我们在苏州做了800家企业的调查,这次调查中,我们问,对农民工你们最看中是哪个素质?70%的单位讲是职业道德,第二个叫敬业精神,第三个是团队合作,最后才是职业技能。


      2018年我们在上海做了问卷,这个问卷我们针对的更多是服务业和文创业。企业普遍认为劳动者应该具有的最重要素质是什么呢?结论仍然是职业精神。我搞第三产业,当然要有职业精神、工匠精神,因为我提供给大家的服务,一定代表了我的企业。我在这里买一件衣服,不是这个衣服,而是代表了我这个商场对你的服务。所以大家看,中国经济服务业占的比重越来越高,我们未来会对职业精神、职业道德要求会越来越高。


       王府井当时有一位深受大家敬重的叫张秉贵的营业员,他叫“一把抓”,你说买一斤糖果,抓一把上去真的一颗不少,真的是这样。大家一方面为了买糖果,第二个方面真的是去欣赏人家这种职业精神、敬业精神。现在我们重新回归认识到我们需要有职业精神,需要有敬业精神,如果劳动者没有这种职业精神,你的发展是有限的,企业对你的认可也是有限的。


       如果提高劳动者的职业精神、职业素质,第一个,未来可以营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。二十世纪80年代初,我刚到北京的时候,为什么一定要去王府井大街,找张秉贵买糖果,那是很光荣的一件事。对他的精神的宣传,就是劳动很光荣,他是一个营业员,但是他做的这个事做得很到位,他有很高的社会地位,所以这方面是我们要加强宣传的。我们还要鼓励行业、企业自主评价,我们每个行业都有顶尖的技能人才,我们可以做一个评价,把他作为我们的大师,或者是首席技工、首席大师,也是给他一个很好的荣誉称号。还有我们要调动政府的积极性,地方政府也可以在当地有意识地培养一些大师,让他们也得到社会地位。


       第二个,我们把职业精神融入终身教育体系。我们从课程设计、课件设计、教育方法、人才培养模式上都可以做,我们也可以把工匠精神作为我们职业院校教育的一个最基本的课程。工匠精神就是我们的安身立命之本,我们现在已经把职业精神课程纳入政府培训补贴目录。最后我们还要发挥单位的作用,我想通过从政府到单位到个人,然后到劳动者职业精神,职业素质培养,适应未来我们第三产业的发展,也适应我们国际化的进程。


      最近人力资源和社会保障部公布了一个职业技能提升行动方案,我们要花1000亿元,培训1500万以上的职工技能提升和转岗、转业培训。我们要培训的重点群体还是企业的职工,我们叫就业重点群体,包括农村转移劳动力、“两后生”、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员。我们还要聚焦贫困地区“三区三州”这样一个深度贫困地区来进行,通过培训然后让他们就业脱贫。


       现在我们这个政策,支持企业新办职业技能培训,搞产教融合,因为我们职工培训更多依靠企业。第二,我们企业培训出来的人,他是符合生产实际的。还有社会培训机构和评价机构,过去我们叫做准入证书,比如说你是一个锅炉工,你必须学会锅炉才能上岗。那么下面我们还有一个等级水平证书,你是一级、二级、三级,这样的话,企业知道你是计算机一级,那你的水平很高,你是四级,那就是你刚入门。这样的话你找工作的时候,企业比较容易认可你,你也能得到相应的的薪酬。


       大家想,我们的工资未来会怎么增长?你们期待怎么增长?大家看看中央报告里面提出来一件事,叫居民收入与GDP的同步增长,劳动者报酬与劳动生产力同步增长,这句话是写入中央文件的。所以你们放心,我们的收入一定会随着我们的经济增长同步增长,这种同步的增长,它一定会让我们实现十年内工资翻番这样一个目标,这也是我们转变内需的一个方式。我们工资增长了以后干什么呢?很痛快,拿到钱以后就是消费,企业说你消费了,我多雇一点人来,这个人有了钱以后再去消费,出现了良性增长,这个是未来我们中国经济高质量发展的一个基本的逻辑。


       因为有了这个逻辑,所以我们就业政策要跟财政政策、货币政策一起来共同刺激经济的增长,促进就业的增加,提高收入。现在怎么评价这个高质量就业,现在我们在有些地方已经开始出现了高质量就业的指标,当然国家也会出一个更高质量和更充分就业的指标,我相信这个指标一定有收入的指标、社保的指标、就业的指标,来满足大家对美好生活的期待。


来源:中国经济大讲堂


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